庚星股份（600753.SH，股價5.31元，市值12.23億元）新、老經(jīng)營管理團隊之間的矛盾還在持續(xù)，風(fēng)波至今仍未落定。

8月30日中午，庚星股份原總經(jīng)理湯永廬在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者獨家采訪時表示，目前，他共有兩個訴求：其一是希望新團隊（以下稱“浙江海歆”）出具方案對員工進行合理的賠償和安置；其二是公司新、老實控人見面溝通。

據(jù)記者多方求證，截至目前，新、老團隊雙方仍未就上述訴求展開進一步溝通。另一邊，浙江海歆方面也在同步推進接管上市公司的相關(guān)進程，以維系公司正常經(jīng)營。據(jù)了解，目前庚星股份上海員工已有半數(shù)前往浙江海歆建議的新辦公地點辦公。

原總經(jīng)理提兩大訴求

8月28日下午，庚星股份召開董事會對公司原高管團隊進行“換血”。會上，庚星股份原總經(jīng)理湯永廬等人被解聘。當晚，雙方圍繞上市公司及子公司的印章和證照等資料發(fā)生沖突。

湯永廬告訴記者，董事會召開當天，他曾答應(yīng)浙江海歆進行印章等資料的交接?？紤]到當時的時間已晚（已下班），他提議浙江海歆在次日進行交接，但對方要求當晚就與公司相關(guān)工作人員進行交接，并將相關(guān)章證照帶出公司。此后，約60枚印章由新任管理團隊掌握，剩余20余枚則留在公司。

幾番爭執(zhí)后，雙方發(fā)生首輪沖突，這場“鬧劇”最終以湯永廬一方報警告終。次日，浙江海歆方面被攔在上市公司辦公場所門外。（詳見《每日經(jīng)濟新聞》8月29日刊發(fā)的報道《》）

圖片來源：每經(jīng)記者 黃海 攝

在記者多次提出采訪意愿后，湯永廬向記者闡述了自己的訴求，一是大股東之間要好好溝通，第二是員工的賠償方案要制定出來。

“第一，對員工進行合理的賠償和安置，（浙江海歆）要給出一個賠償方案，要給員工一個告示。畢竟我們來這里工作沒有功勞也有苦勞，上市公司我們也維持就這么久了，現(xiàn)在輕易地趕我們，都沒有一個賠償方案，于情于理于法并不合適。”湯永廬說。

除了要一個合理的賠償方案，湯永廬還進一步解釋為何提出希望新、老實控人出面交流的訴求?！靶?、老股東沒談好、鬧矛盾，員工都被整蒙了，不知道聽誰的。我們員工其實就是站崗人，聽號令，但令出多門。遇到矛盾了就是要溝通，有些人溝通的機會都不給。”

不過，因為庚星股份現(xiàn)任董事長趙晨晨不是公司實控人，湯永廬并不認可趙晨晨作為代表與原團隊進行溝通。

董秘：上海員工已有半數(shù)前往新辦公點報到

8月31日下午，記者就湯永廬提出的幾個細節(jié)向浙江海歆方面求證，但截至發(fā)稿對方尚未回復(fù)。

對于湯永廬提出的員工賠償方案問題，8月31日下午，庚星股份現(xiàn)任董秘向記者表示，其并不了解具體情況，但從以往員工解約的情況來看，該有的員工補償都以勞動法規(guī)定為準，公司一定會合法合規(guī)處理。

新老團隊之間的矛盾至今未解，直接影響著上市公司的日常經(jīng)營。在無法進入上市公司原辦公地點的情況下，浙江海歆方面已“另起爐灶”。

8月29日上午，浙江海歆曾在庚星股份員工微信群內(nèi)發(fā)布通知，建議員工前往上海閔行一辦公地點辦公，但該微信群隨即被原管理團隊聘任的人事負責(zé)人解散。

8月31日下午，庚星股份董秘對記者表示，8月30日當天，庚星股份上海員工已有半數(shù)前往新辦公點報到?！罢?、證、照的問題并不會對公司后續(xù)的工作安排有絕對的影響，新的團隊是通過公司法、證券法以及其他相應(yīng)規(guī)章制度聘任，具有法律效力，在這個基礎(chǔ)上，我們有很多工作是可以開展的。”

每日經(jīng)濟新聞

【免責(zé)聲明】本文僅代表作者本人觀點，與和訊網(wǎng)無關(guān)。和訊網(wǎng)站對文中陳述、觀點判斷保持中立，不對所包含內(nèi)容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考，并請自行承擔(dān)全部責(zé)任。郵箱：[email protected]